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仓库管理-培训讲师-渠道销售经理-渠道专员-动画师招聘

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发表于 2017-10-12 17:20:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
北京岗位求推荐,有意向可以留言联系您,谢谢!
职位名称
岗位职责
任职资格
薪资范围
仓库管理
1.  记录每天仓库物品的出入库明细,要求标明物品的名称、数量、单价、规格、库存量、申购量等内容;
    2. 严格检验出入库货物,根据有效出货、到货清单,核准物品的数量、质量等,方可办理出入库手续;
    3. 做好周、月盘点工作,做到账物相等、账账相符;
    4. 协助公司活动做好物料记录、备货以及活动结束后的物料整理;
    5. 管理公司微店、微众、京东商城等渠道的销售发货。
1.  中专或以上学历,20-40岁男性,性有相关工作经验者优先;
    2. 能熟练运用Word、Excel等办公管理软件;
    3. 头脑敏捷,服务热情,对库存物品合理调配;
    4. 工作作风缜密、勤奋,有责任心,充分发挥管理技能,做到物种分明、有条不紊。
4-6K
培训讲师
1、  根据线下销售和推广活动需求,到幼儿园进行授课活动,并能够在活动现场带领小朋友展开活动,活跃气氛;
    2、 负责在招商会、园长会、家长会等会议性活动产品宣讲、演示等工作;
    3、 在现场活动中尽可能提升客户好感度和认同感,协助产品销售,负责区域代理商服务、支持、监督工作;
    4、 针对整体市场反馈,对产品规划提出合理的创意和建设性意见,帮助新产品设计和已有产品优化;
    5、 在推广活动中观察、发现、总结儿童、家长、老师对产品的反馈意见,进行有针对性的整理并汇总,指定产品修改方案。
1、  学前教育专业或心理学、教育学、中文、英语等相关专业本科以上学历;
    2、 语言表达、沟通能力强,善于人际交流,有出色的组织能力、领导能力和演讲能力;
    3、 自我管理能力强,个人素质高,形象气质佳,普通话标准;
    4、 熟悉各种常用办公软件,熟练制作PPT;
    5、 3年以上幼儿园教学经验或儿童培训宣讲事业工作经验;
    6、 能够适应短期出差。
6-8K
渠道销售经理
1.  组织销售团队销售活动,完成计划任务及各项考核指标;
    2. 负责向渠道客户传达企业政策及信息,维护并巩固其所辖渠道的合作关系;
    3、开拓新客户,构建区域客户网络,建立良好合作关系;
    4、了解客户需求,制定和执行渠道销售计划,进行商务谈判,提供解决方案;
    5、对潜在客户进行定期跟踪,完成所负责区域的销售任务和销售回款目标。
1.  2年以上从事过渠道销售工作;
    2. 大专以上学历;
    3. 熟悉并熟练掌握日常办公软件的使用;
    4. 具备独立起草文案的基础和能力;
    5. 有一定的表达和组织能力,沟通能力强。
    6. 有大客户及幼儿园资源优先。
6-8k
渠道专员
销售渠道开发、服务、培训、维系与支撑工作。
    1、根据公司渠道建设目标进行销售服务工作,并确保代理渠道的稳定。
    3、负责将公司的各项业绩指标下达到各代理点,并协助代理商予以落实。
    4、负责协助代理商开拓市场并及时对存在的问题进行整改
    5、负责协助代理商当地组织园长会,并做现场销售工作。
    6、确保公司各项营销政策得到有效贯彻落实。
    7、负责收集市场信息及竞争对手动态信息,及时向上级部门汇总上报,并提出和主动开展应对及营销工作。
1、大专以上学历,市场营销、管理等相关专业毕业;
    2、有幼教行业或教育行业经历优先;
     3、有较强的客户拓展能力及独立作战能力,有一定的行业背景,和一定行业客户基础,具有较强的组织、协调及管理能力,较强的行业公关能力与市场意识;
    4.熟悉幼教及渠道管理模式,有较强的策划能力
4-6K
动画师
1、根据动画分镜完成角色动画及摄影机动画的拍摄制作。
    2、参与公司内容策划,完成角色动画的建库及相关文字的整理工作。
1、具有良好的美术基础,熟悉人物、动物的动作节奏和运动规律。
    2、掌握三维动画制止优先考虑。
    3、具有一定影视分镜头基础知识和较强的镜头感。
    4、具备吃苦耐劳和团队协作能力。
    5、同行业相关职位1年以上的工作经验。
5-7K
人力资源主管
1.  分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划方案,高效完成招聘工作;
    2. 甄别、选择、建立、维护和拓展公司招聘渠道;
    3. 进行工作分析,以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等,为公司选拔优秀匹配人才;
    4. 制定招聘预算并控制执行,并分析、评估招聘效果,优化公司人员结构;
    5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
    6. 协助组织公司行政方面的会议及公司团建等活动的策划和筹备工作;
    7. 负责后勤保障等综合事务工作,及时处理日常工作中的各类行政类问题。
1.  拥有大学本科或以上学历,有人力资源管理和2年以上招聘经验者优先;
    2. 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
    3. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件;
    4. 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
    5. 优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
6-8K



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